Giảm Lương Đổi Đối Thủ
Chương 3
Thẩm Nghiễn nhìn tôi.
“Phương Kính Xuyên chỉ nhìn báo cáo, tôi nhìn kết quả.”
Câu này khiến tôi nhớ tới thông báo sáng nay.
Tám năm qua, tôi giành dự án cho tập đoàn, gánh khiếu nại cho phòng ban, cũng từng xử lý ba cuộc khủng hoảng lớn cho hội đồng quản trị.
Câu Phương Kính Xuyên nói nhiều nhất trong những buổi mừng công là “đây là nền tảng của công ty”.
Nhưng hôm nay, ông ta đến một câu giải thích cũng không có.
Một tờ thông báo điều chỉnh lương đã ép giá trị tám năm của tôi xuống còn 22 nghìn mỗi tháng.
Tôi cầm bút, viết mấy câu hỏi bên lề tài liệu.
“Thời gian vesting cổ phần là bao lâu?”
“Ba năm.”
“Nếu giữa chừng Viễn Xuyên điều chỉnh chức vụ của tôi?”
“Hợp đồng đã ghi rõ, nếu không phải cô chủ động nghỉ việc thì không ảnh hưởng đến phần cổ phần đã được xác lập.”
“Nếu đội ngũ của tôi xảy ra tranh chấp lao động, ai chịu trách nhiệm?”
“Tôi chịu.”
Thẩm Nghiễn trả lời rất nhanh.
“Cô phụ trách chiến lược, tôi phụ trách trao cho cô đủ quyền hạn.”
Tôi ngẩng đầu.
“Tôi muốn thêm một điều khoản đặc biệt.”
“Cô nói đi.”
“Sau khi vào làm, đội dự án của tôi do tôi tự chọn lại.”
“Được.”
“Những thành viên cũ muốn theo tôi sang, chức vụ và đãi ngộ không được thấp hơn phương án này.”
“Được.”
“Nếu hội đồng quản trị tạm thời bác dự án của tôi, bắt buộc phải đưa ra lý do bằng văn bản.”
Thẩm Nghiễn nhìn tôi vài giây.
“Cũng được.”
Tôi đẩy tài liệu trở lại.
“Tôi vẫn chưa đồng ý.”
“Tôi biết.”
“Vậy sao anh đồng ý nhanh như thế?”
“Vì những điều kiện này không cao.”
Thẩm Nghiễn nâng ly cà phê, cuối cùng cũng uống một ngụm.
“Giám đốc Hạ, thứ cô thật sự muốn không phải mức lương gấp mười ba lần.”
“Cô muốn một nơi sẽ không hỏi cô tại sao không nhường đường cho người đứng thứ hai sau khi cô đã giành vị trí số một.”
Ngón tay tôi dừng trên tài liệu.
Câu này chạm đúng vào điều tôi không muốn thừa nhận nhất.
Tám năm qua, tôi luôn nghĩ chỉ cần kết quả đủ tốt thì công ty sẽ nhìn thấy.
Công ty thực sự đã nhìn thấy.
Chỉ là họ không muốn trả tiền tương xứng với kết quả.
Tôi lấy điện thoại ra.
“Gửi hợp đồng vào email cho tôi.”
Thẩm Nghiễn hỏi: “Cô cần bao lâu để suy nghĩ?”
“Tối nay.”
“Sáng mai trả lời tôi.”
“Tôi sẽ không đợi đến ngày mai.”
Anh nhìn tôi.
Tôi cầm túi lên.
“Trước mười giờ tối nay.”
Trong mắt Thẩm Nghiễn hiện thêm chút ý cười.
“Tôi chờ cô.”
Trở về công ty, Hà Thiệu Minh đang đứng ngoài văn phòng.
Trong tay anh ta là một chồng tài liệu.
“Chủ tịch bảo tôi thông báo cho cô, tạm dừng bàn giao dự án.”
“Tại sao?”
“Tập đoàn chuẩn bị đánh giá lại trách nhiệm của cô.”
Tôi nhìn anh ta.
“Lương đã quyết định rồi, trách nhiệm còn phải đánh giá lại?”
Sắc mặt anh ta khó coi.
“Tri Vi, đừng quá chấp nhặt.”
“Công ty giữ cô lại là đang cho cô cơ hội.”
Tôi nghiêng người mở cửa văn phòng.
“Giám đốc Hà, nhắc anh một câu.”
“Trước khi tiếp nhận dự án, hãy xem kỹ danh sách khách hàng.”
“Đừng chỉ nhìn những ca thành công tôi đã sắp xếp gọn gàng.”
Biểu cảm của Hà Thiệu Minh cứng lại.
“Cô có ý gì?”
“Không có ý gì cả.”
Tôi bước vào văn phòng, đóng cửa lại.
Sáu giờ chiều, phòng nhân sự tập đoàn gửi một email mới.
Tiêu đề email chỉ có một dòng.
“Thông báo bổ sung về việc điều chỉnh chức vụ và lương của Hạ Tri Vi.”
Tôi mở tệp đính kèm.
Bên trong không phải sắp xếp bàn giao.
Mà là một bản mô tả chức vụ mới.
Từ tháng sau, tôi không còn phụ trách khách hàng trọng điểm.
Cũng không còn tham dự các cuộc họp lãnh đạo cấp cao.
Chức vụ bị điều chỉnh thành cố vấn thị trường.
Lương tháng: 22 nghìn.
Cuối tệp đính kèm còn có một dòng ghi chú.
“Nếu nhân viên không chấp nhận, có thể xem là tự nguyện nghỉ việc.”
Đọc xong, tôi bật cười.
Phương Kính Xuyên đến cơ hội để tôi rời đi trong thể diện cũng không chịu cho.
Vậy thì không cần thể diện nữa.
Tôi mở email hợp đồng Viễn Xuyên gửi tới.
Trang cuối đã đóng sẵn dấu công ty.
Thẩm Nghiễn còn đính kèm một câu.
“Giám đốc Hạ, tối nay hội đồng quản trị họp đột xuất, sáng mai có thể sẽ công bố chức vụ mới của cô.”
“Nếu cô đồng ý, tối nay Viễn Xuyên có thể công bố quyết định bổ nhiệm ra bên ngoài.”
Tôi nhìn màn hình, bấm trả lời.
“Tạm thời đừng công bố bổ nhiệm.”
“Tôi còn một món quà muốn tặng chủ tịch Phương.”
03
Bảy giờ tối, tôi chia tài liệu tám năm thành ba phần.
Phần thứ nhất là danh mục bàn giao dự án.
Phần thứ hai là hồ sơ lao động cá nhân và tiền thưởng.
Đọc tiếp: Chương 4 →
